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働く女性とリスキリング 働き方の柔軟性なくして人は育たず – 日経クロストレンド連載

働く女性とリスキリング 働き方の柔軟性なくして人は育たず

– 日経クロストレンド連載

激動のAI(人工知能)時代にフォーカスを当てたリスキリング実践ガイド『AI時代を生き抜くということ ChatGPTとリスキリング』(日経BP)を書き下ろしたパロアルトインサイトCEOの石角友愛氏が、各界の専門家とAI時代のキャリア形成について議論する。ジャーナリスト・浜田敬子氏との対談の後編では、労働経済学者のクラウディア・ゴールディン教授がノーベル経済学賞を獲得したことから、女性のキャリア形成とリスキリングの関係について議論を交わした。

米パロアルトインサイトCEOの石角友愛(いしずみ・ともえ)氏(写真左)とジャーナリストの浜田敬子氏(同右)
米パロアルトインサイトCEOの石角友愛氏(写真左)とジャーナリストの浜田敬子氏(同右)

MBA取得後にパートタイムで働く理由

石角友愛氏(以下、石角) 2023年10月にハーバード大学で労働経済学を教えるクラウディア・ゴールディン教授がノーベル経済学賞を獲得しました。ゴールディン先生の論文によると、男女平等や賃金格差の縮小も「夫婦平等」が実現しなければあり得ないとのことです。女性のキャリアを形成する上で、労働市場における活躍の機会を増やして離職率を減らすために、どのようにリスキリングが役に立つと思いますか。

浜田敬子氏(以下、浜田) いろんな論点があると思いますが、ゴールディン先生の話を引き合いに出せば「日本人がなぜ勉強していないか」に始まるでしょう。日本人が先進国の中で最も学んでいないといわれています。男性も女性も忙しくて時間がないのが理由ですが、女性のほうが男性よりもさらに時間がない。仕事をしながら家事も育児も一手に引き受けざるを得ない状況で、学ぶ時間はなかなか取れません。

特に賃金を上げていくためにも学びは大切です。その時間を確保するには「家事育児の分担を夫婦でフェアにやる」という環境がないと、非常に難しい。「スキルが同じままだから昇進もできず賃金も上がっていかない」という問題もありますが、もう一つ問題があります。日本だと男性は転職すると比較的賃金が上がっていきますが、女性は下がるのです。

石角 転職すると下がるとは、驚きです。なぜでしょうか。

パロアルトインサイトについて

AIの活用提案から、ビジネスモデルの構築、AI開発と導入まで一貫した支援を日本企業へ提供する、石角友愛氏(CEO)が2017年に創業したシリコンバレー発のAI企業。

社名 :パロアルトインサイトLLC
設立 :2017年
所在 :米国カリフォルニア州 (シリコンバレー)
メンバー数:17名(2021年9月現在)

パロアルトインサイトHP:www.paloaltoinsight.com
お問い合わせ、ご質問などはこちらまで:info@paloaltoinsight.com

石角友愛
<CEO 石角友愛(いしずみともえ)>

2010年にハーバードビジネススクールでMBAを取得したのち、シリコンバレーのグーグル本社で多数のAI関連プロジェクトをシニアストラテジストとしてリード。その後HRテック・流通系AIベンチャーを経てパロアルトインサイトをシリコンバレーで起業。データサイエンティストのネットワークを構築し、日本企業に対して最新のAI戦略提案からAI開発まで一貫したAI支援を提供。東急ホテルズ&リゾーツ株式会社が擁する3名のDXアドバイザーの一員として中長期DX戦略について助言を行う。

AI人材育成のためのコンテンツ開発なども手掛け、順天堂大学大学院医学研究科データサイエンス学科客員教授(AI企業戦略)及び東京大学工学部アドバイザリー・ボードをはじめとして、京都府アート&テクノロジー・ヴィレッジ事業クリエイターを務めるなど幅広く活動している。

毎日新聞、日経xTREND、ITmediaなど大手メディアでの連載を持ち、 DXの重要性を伝える毎週配信ポッドキャスト「Level 5」のMCや、NHKラジオ第1「マイあさ!」内「マイ!Biz」コーナーにレギュラー出演中。「報道ステーション」「NHKクローズアップ現代+」などTV出演も多数。

著書に『いまこそ知りたいDX戦略』『いまこそ知りたいAIビジネス』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)、『経験ゼロから始めるAI時代の新キャリアデザイン』(KADOKAWA)、『才能の見つけ方 天才の育て方』(文藝春秋)など多数。

※石角友愛の著書一覧

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