大規模なレイオフが起こることでアメリカ社会全体に期待できる効果とは
近年、アメリカのテック企業を取り巻く状況は大きく変化しています。その中でも、特に注目されているのが「レイオフ（一時解雇）」の問題です。この記事では、「アメリカのテック企業におけるレイオフの実態」について、紹介していきたいと思います。
💡 この記事から得られる３つのポイント
・レイオフが続くアメリカ企業の現状
・アメリカのテック企業での雇用・再就職状況
・レイオフが起こることで期待できる効果
近年、アメリカのテック企業では大規模なレイオフが相次いでいます。大手企業からスタートアップまで、幅広い範囲の企業でこの傾向が見られますが、特に競争が激しいIT業界で顕著になっています。経済の変動や市場環境の悪化が影響し、企業は収益性向上やリスク回避を優先せざるを得なくなることが、大規模なレイオフを引き起こす原因の一つとなっています。
新型コロナウイルスの影響で、一時はバブルのように業績が上昇していた企業も、少しずつ低迷するようになり、就労環境もリモートワークやオンライン化などが進み、個人の働き方も多様に変化しました。企業としてもオフィスの削減や人員の見直しを行うきっかけとなり、結果として、従業員のスキルや適性を再評価し、不要と判断された人員を削減する企業が増えているのです。
このような大規模レイオフが続く現状を受け、雇用保険制度の充実や労働市場の改善など、アメリカ政府も失業者を支援する対策を講じています。また、企業に対しても、効率的な人材育成プログラムの導入や、働き方改革を促すことで、雇用の安定化を図るよう働きかけています。
しかし、これらの対策にも関わらず、現在も依然としてレイオフが続く現状が改善されていないことは、根本的な問題が解決とはなっていません。経済格差も拡大している中で、アメリカの労働環境への問題は深刻化しているといえるでしょう。
アメリカのテック業界では、レイオフが増加しておりますが、実は日本で悲観されているほど就職に困っているかというと、そうではないパターンもあります。
CompTIAのレポートによると、テクノロジー業界全体での雇用人数は純増しており、失業率は低いとのことです。また、データから、レイオフされた労働者も比較的すぐに新しい仕事が見つかっていることがわかっています。また、Business Insiderの調査でも、レイオフされた労働者の72%は3カ月以内に仕事を見つけており、そのうち半数以上が前職よりも良い報酬を獲得しているというデータもあります。
AIの活用提案から、ビジネスモデルの構築、AI開発と導入まで一貫した支援を日本企業へ提供する、石角友愛氏（CEO）が2017年に創業したシリコンバレー発のAI企業。
社名 ：パロアルトインサイトLLC
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