| キャリアチェンジや転職は、いまでは一般的な現象となっています。今回は、ハーバードビジネスレビューの記事「Career Transitions: What to Ask Yourself Before a Career Pivot」を基に、ビジネスパーソンが転職やキャリアチェンジを考える際の戦略について紹介します。
近年、キャリアの多様性と流動性が高まっており、かつてのように一つの仕事やキャリアパスに一生を捧げるのが一般的でしたが、現代ではそのような考え方は少なくなっています。多くの成功した人々がキャリアの転換を経験しています。これは、単純に「新しい仕事に飛び込む」以上の意味を持ちます。
まず、キャリアチェンジは年齢に依存するわけではないことを理解することが重要です。実際には、組織的・心理的・文脈的な要因が大きく影響を与えているといいます。
例えば、経済状況や組織の変化、新しい機会を求めるといった外部的要因となる一方で、個々のスキル、経験、自己認識などが内部的要因として影響を与えています。
次に、自分自身の「プロフェッショナルアイデンティティ」をしっかりと理解することが、成功への鍵となります。これは、自分がどのように自己を認識しているか、そしてその認識が職業選択とどのように整合しているかに関連しています。自己認識の解像度が高いほど、より適切なキャリアの選択が可能となり、成功の確率も高まるとされています。
記事では、その自己評価をするためにいくつかの質問をすることが有用とされています。具体的には、「現在の仕事で何が好きか？」「将来習得したいスキルは何か？」「自分の価値観に合った組織文化は何か？」などの質問が挙げられます。これらの質問に答えて、自分自身のニーズと目標についてより明確な理解を得ることが成功への第一歩となるでしょう。
キャリアチェンジは自分の将来への賭けであり、その結果は少し先の将来にわかるものです。しっかりとした戦略と自己評価を行うことで、その賭けを成功に導く可能性を少しでも高めることができます。石角の新刊「AI時代を生き抜くということ ChatGPTとリスキリング」でも、ChatGPTを使った新しいキャリアの提案をするためのプロンプトなども紹介しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。成功への道は単純なものではありませんが、適切な戦略と、自己認識によって、その道を切り開くことができるでしょう。
https://hbr.org/2023/08/what-to-ask-yourself-before-a-career-pivot |
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